ЦІННОСТІ MEDIAHEAD

1. ОРІЄНТАЦІЯ НА РЕЗУЛЬТАТ

   Результат – головний критерій якості нашої роботи. Ми прагнемо, щоб кожна дія наближала нас до нього. Якщо результату не досягнено з першого разу, ми переосмислюємо помилки, формуємо досвід і діємо далі, доки не вирішимо задачу.
2. ІНІЦІАТИВА ТА ЛІДЕРСТВО

   Ми цінуємо ініціативу, готовність робити більше очікуваного, здатність об’єднати інших для досягнення спільної мети. Той, хто робить більше, ніж від нього очікують, проявляє якості лідера, може розраховувати на більше, ніж отримує.
3. ДІАЛОГ ТА АРГУМЕНТАЦІЯ

   Думка співробітників є цінною для компанії. Ми вітаємо відкрите обговорення, за умови, що будь-яка думка або рішення є аргументованими. Право голосу мають усі члени команди – від стажера до керівника компанії.
4. ЄДНІСТЬ У ДІЯХ

   У процесі обговорення будь-якого питання ми прагнемо почути аргументи один одного. Проте, ми розуміємо, що у кожного з нас різний рівень відповідальності, знання та досвіду. Саме тому, коли рішення прийнято, ми вважаємо його єдиним і діємо відповідно.
5. КЛІЄНТООРІЄНТОВАНІСТЬ

   Наша робота полягає в тому, щоб зрозуміти потреби наших клієнтів і задовольнити їх. Ми цінуємо наших клієнтів, адже завдяки завданням, які ми вирішуємо разом, ми можемо реалізувати свій потенціал.
6. СВОБОДА І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

   Ми знаємо, що в рамках своїх повноважень вільні у виборі рішень для клієнта. Така свобода означає розуміння своїх обов'язків, тверезий розрахунок і відповідальність за результати свого вибору.
7. ЛЮДЯНІСТЬ ТА АНТИІЄРАРХІЧНІСТЬ

   Хороші стосунки між людьми важливіші ієрархії. Ми цінуємо своїх колег як особистостей і вдячні один одному за спільну роботу.
8. ВЗАЄМОДОПОМОГА І ВЗАЄМОПІДТРИМКА

   Спільний результат нашої роботи залежить від внеску кожного. Ми готові допомогти один одному і знаємо, якщо буде потрібно, то можемо також розраховувати на підтримку колег.
9. ВІДКРИТІСТЬ ДО ПОКРАЩЕНЬ

   Світ мінливий, і все, що сьогодні працює добре, з часом застаріє. Тому ми експериментуємо, шукаємо нові, кращі рішення. Ми розуміємо, що експеримент не завжди повинен бути успішним, але без спроб не буде і результату.
10. ПОСТІЙНЕ НАВЧАННЯ

    Щоб залишатися професіоналами в мінливому світі, бути здатними розвивати продукти компанії, ми постійно підвищуємо свій професійний рівень. Ми розуміємо, що можемо розраховувати в цьому на підтримку компанії.
11. ПОМИЛКИ – ДЛЯ ВИСНОВКІВ

    Ми не боїмося помилятись, адже не помиляється той, хто нічого не робить. При цьому ми розуміємо, що у помилок є своя ціна. Тому ми робимо висновки з помилок і ділимося ними з командою, щоб не помилятися повторно.
12. ВІД ЧАСТКОВОГО – ДО ЗАГАЛЬНОГО

    Виконуючи свою роботу, ми намагаємося зрозуміти масштаби, деталі проекту і яких результатів потрібно досягти. Це дозволяє не тільки виконати свою функцію, а й, можливо, запропонувати команді удосконалення всього процесу.
13. ПРАВИЛА БЕЗ БЮРОКРАТІЇ

    Ми дотримуємось встановлених в компанії правил, оскільки це підвищує ефективність робочого процесу і забезпечує фундамент для росту. При цьому ми прагнемо мінімізувати кількість правил до реально необхідних.
14. ЗАХИСТ ІНТЕРЕСІВ КОМПАНІЇ

    Всі ми – обличчя компанії і представляємо її інтереси. Приймаючи будь-які рішення і здійснюючи будь-які дії ми керуємося користю для компанії.
15. ЗАДОВОЛЕННЯ ВІД РОБОТИ

    Ми організовуємо роботу так, щоб вона приносила задоволення. Ми розуміємо, що це можливо завдяки правильно побудованим процесам і гармонійним відносинам в колективі та з клієнтами.